Questionnaire d'analyse de poste

Le fichier ci-joint contient deux exemples de questionnaires d'analyse de poste. Le premier est orienté vers les postes de bureau et administratifs. Le second se rapporte à des employés qui seront amenés à gérer du personnel et à prendre des décisions qui affecteront la marche de votre entreprise. L'un ou l'autre peut vous servir de point de départ pour étudier les besoins de votre entreprise. Les deux formulaires peuvent et devraient être adaptés à votre situation. Les éléments listés peuvent être exactement ce dont vous avez besoin ou peuvent vous suggérer d'autres activités qui correspondent mieux à votre entreprise.

La première liste de contrôle suggère des tâches pouvant être accomplies régulièrement par un employé de bureau ou administratif. Elle comprend une colonne pour préciser à quelle fréquence l'employé serait amené à accomplir chacune des tâches indiquées (Q : quotidien, H : hebdomadaire, M : mensuel, A : autre). Ceci devrait vous aider à définir quelles sont les responsabilités principales du poste.

La seconde liste est conçue pour être utilisée lorsque vous envisagez d'embaucher un gestionnaire ou un superviseur. Dans ce cas, la nature des responsabilités est souvent plus significative que la fréquence à laquelle chaque activité est accomplie. Concentrez-vous sur les types de décisions que le travailleur peut être amené à prendre, qui il pourrait devoir superviser et les autres aspects de vos activités qu'il pourrait avoir à gérer.

Le fichier est en format RTF (Format Texte Enrichi) qui est compatible avec la plupart des logiciels de traitement de texte utilisés dans l'environnement Windows.

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