Le contrat de travail

Le contrat de travail à durée indéterminée
Le contrat de travail à durée déterminée
Le contrat d'apprentissage

Quelque que soit le personnel qui est recruté, celui-ci est lié par un contrat de travail avec l'employeur.

Il y a deux types de contrats de travail : le contrat de travail à durée indéterminée et le contrat de travail à durée déterminée

Bien qu'il soit fortement recommandé d'en faire un écrit sur lequel seront apposées les signatures de l'employeur et de l'employé, il n'y a pas d'obligation absolue que le contrat de travail à durée indéterminée soit écrit.

A l'inverse du précédent celui-ci sera impérativement écrit car la durée de la présence de l'employé, partie à ce contrat doit être soigneusement précisée et ne souffrir d'aucune ambiguïté ; l'employé est donc ainsi recruté pour un temps limité.

Tout organisme employeur est tenu d'assurer la formation professionnelle de jeunes par le biais de l'apprentissage.

Les organismes employeurs occupant habituellement 6 à 20 travailleurs sont tenus d'accueillir au moins 2 apprentis ; ceux qui emploient 21 à 40 travailleurs, au moins 4 apprentis ; au-delà de 41 et jusqu'à 100 travailleurs, au moins 5 apprentis ; au-delà de 100 travailleurs, au moins 1 apprentis pour chaque tranche de 20 travailleurs ; au-delà de 1000 travailleurs, les employeurs devront accueillir des apprentis dans une proportion d'au moins 3% de l'ensemble des effectifs.

Aux termes du contrat d'apprentissage, l'employeur s'engage à assurer une formation professionnelle méthodique et complète à un apprenti qui s'oblige, en contre-partie, à travailler pour lui pendant la durée du contrat moyennant un présalaire préalablement fixé.

Le contrat d'apprentissage est passé par écrit et signé par l'employeur, l'apprenti et son tuteur légal lorsque l'apprenti est mineur. Il est enregistré par l'assemblée populaire communale du lieu d'apprentissage qui le transmet aux fins de validation à l'institution de formation professionnelle désignée la plus proche.

L'apprenti doit être âgé entre 15 et 25 ans.