Ressources peu connues pour l'embauche

Trouver de bons employés est un perpétuel défi pour les chefs d’entreprise. Les méthodes traditionnelles comme les petites annonces ou les recommandations de vos employés sont parfois suffisantes, mais si ce n’est pas le cas, essayez les suivantes :

Les lettres d’informations des universités et des écoles supérieures

De nombreuses écoles et universités proposent aux étudiants des offres d’emploi via des lettres d’informations ou des bourses à l’emploi en ligne. Si vous recherchez quelqu’un avec un profil précis comme un MBA ou un diplôme technique, le choix de la bonne école peut vous permettre de mieux cibler les candidats potentiels. Contactez le secrétariat de l‘école pour savoir comment faire. Ces annonces sont souvent gratuites.

Les associations professionnelles

Certaines associations professionnelles insèrent des offres d’emploi dans les bulletins qu’elles envoient à leurs membres. C’est un moyen bon marché d’entrer en contact avec des personnes qui connaissent votre secteur.

Les professeurs

On sait que certains chefs d’entreprise dynamiques contactent les professeurs d’université et d’écoles supérieures afin de connaître le nom de leurs meilleurs futurs diplômés. Cela demande beaucoup de travail mais peut vous permettre de trouver des candidats parfaits.

Les bureaux de recrutement

Beaucoup de petites entreprises pensent que les bureaux de recrutement sont trop chers. Cependant, bien que les bureaux de recrutement prennent un pourcentage sur la première année de salaire du candidat, le temps qu’ils vous permettent de gagner dans le processus d’embauche est indéniable. N’oubliez donc pas de calculer le temps passé à la recherche de candidats lorsque vous établissez les coûts d’embauche.